Son muchos los que nos llegan a consultar sobre si existe el servicio de una asesoría laboral gratuita por parte del ministerio de trabajo, hemos decidido documentarlo en este post para que puedan tener toda la información que buscan, para ello les aclaramos antes algunos conceptos básicos que deben conocer.
¿Qué es el ministerio de trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social es el departamento ministerial con competencias en empleo, economía social y responsabilidad social de las empresas.
¿El ministerio de trabajo ofrece asesoría laboral?
El ministerio no ofrece este servicio en si, si que pone a disposición de todos los españoles toda la información necesaria a través de su página web: http://www.mites.gob.es/ en ella además se puede localizar la información más solicitada por los ciudadanos y en las cuales podemos encontrar solución a muchas de nuestras preguntas cotidianas, la web es: http://www.mites.gob.es/es/informacion/index.htm
Desde Asesquivel le asesoramos con una primera consulta totalmente GRATIS.
¿De qué manera puedo asesorarme a nivel laboral?
Podemos encontrar miles de asesorías laborales en toda España, cualquier asesoría debería tener los conocimientos y herramientas para poder asesorar en cualquier ámbito laboral.
En asesquivel ponemos a disposición el servicio de una primera consulta gratis y además tenemos la ventaja competitiva de estar en Canarias y poder ofrecer el servicio de asesoría online, al estar en Canarias nuestros precios incluyen IGIC (7%) que es el impuesto canario a diferencia de los precios en península que incluyen el IVA (21%), hay una gran diferencia de precios dada esta ventaja en relación a impuestos obligatorios.
Además de lo anterior, actualmente a consecuencia de la pandemia que estamos viviendo y para poder ayudar tanto a pymes como particulares, tenemos hasta un 40% de ofertas en nuestros precios.
¿Qué debo buscar en una asesoría laboral?
- Atención personalizada para cada caso.
- Asesores con conocimientos demostrados y herramientas esenciales que puedan darte la mejor cobertura.
- Servicio rápido y de calidad.
- El mejor precio del mercado siempre reuniendo las condiciones anteriores.
Estos son los cuatro pilares básicos que se deberían de tener en cuenta a la hora de buscar una asesoría laboral en España.
¿Cómo puedo saber si la asesoría cumple con los requisitos anteriores?
La atención personalizada y de calidad la pueden percibir en una primera toma de contacto con la asesoría, pueden probar a llamar o contactar por email y ver como responde la empresa.
Los conocimientos que puedan tener en la asesoría junto con la capacidad de resolución, las herramientas y la calidad del servicio pueden analizarlo en los reviews o comentarios de google que ponen los propios clientes.
En cuestión de precios, pueden consultar una misma gestión a varias asesorías y contrastar precios.
Con este conjunto de valoraciones creo que hay información suficiente y de calidad para poder tomar una decisión.
Conclusiones
El ministerio de trabajo no proporciona asesoramiento gratuito pero si información de interés.
Busca una buena y encuentra una buena asesoría laboral de calidad que pueda gestionar todas tus inquietudes laborales y además con unas buenas condiciones y buenos precios.
Estoy de baja yo cobraba en nomina 1135 el primer mes de baja me pagaron unos 700 euros los 4 siguientesce estado cobrando unoa 1035 pero este mes cobte 895 me podrian decir aque es debido
Buenos días.
Tengo una duda legal que les agradecería me pudieran aclarar.
Trabajo en una empresa ubicada en Valencia, soy comercial y mi salario es una parte pequeña fija y el resto se basa en un 2% de la facturación total de la empresa.
Normalmente, no me dan ningún papel con la liquidación de ese 2% y tampoco conozco con exactitud la facturación total, por lo que me da que pensar que me están engañando.
Me gustaría saber cómo podría reclamar para conocer los datos reales y ,si me han estado engañando durante varios años, como podría reclamarlo, así como, si ha podido prescribir
Gracias
Quisiera saber la posibilidad de acceder a la JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA CON CONTRATO RELEVO, ante dos posibilidades:
A) Estando préviamente en una situación de REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR. Implicaciones de trabajar el 25% o el 50% durante la reducción de jornada para acceder posteriormente a la JUBILACIÓN PARCIAL, beneficiándose de una exención del 50% o 75% (en caso que el relevista haga jornada completa) de la jornada laboral.
B) Estando préviamente en una situación de EXCEDENCIA FORZOSA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR.
En 2019 he pedido reducción de jornada por cuidar a mis hijas de 2 y de 4 años.Tú
La empresa me ha reducido la jornada,pero no ha presentado en seguridad social,y no ha puesto que es por maternidad(no lo sé si es legal o no).Estoy ahora en el Erte y no cobro 100% solo cobro 70%de mi media jornada.Tú
Y no lo esa duda que tengo,si es normal que no han presentado en seguridad social.
Buenos días. Soy un nuevo autónomo que tiene una tienda de alimentación en un centro comercial en Sevilla. La comunidad de propietarios no quiere abrir en su mayoría un día festivo de los considerados ” laborables” por la junta de Andalucía. Tengo derecho a abrir ese día o puede negarmelo la comunidad?
Hola, buenos días…
Tengo una serie de dudas que espero puedan resolverme o indicarme quién me lo podría aclarar y como…
Actualmente estoy en un ERTE desde el día 18 de enero que finalizó mi baja de maternidad por el nacimiento de mi hija el 28 de septiembre.
Antes de firmar el ERTE yo presente un escrito en la empresa indicando que iba a mantener mi reducción de jornada por guarda legal,la cual ya tengo desde que nació mi hijo mayor de 6 años.
En ese escrito también solicitaba las vacaciones pendientes de 2020 y la lactancia acumulada y un nuevo horario que se adapta a mis necesidades actuales.
Me contestaron por escrito que las vacaciones me las daría inmediatamente después de sacarme del ERTE.
Mi duda es en cuanto a la lactancia acumulada… Me siguen correspondiendo los mismos días?? Hay que recalcular desde la fecha que me saquen del ERTE?? Si cuando me sacan la nena ya tiene más de nueve meses…la pierdo??
Y con respecto al horario me dijeron que lo estudiarían en el momento de mi incorporación… Se pueden negar a concedermelo??
Muchas gracias de antemano…
Soy fijo descontinuo y trabajo días sueltos cuanto tiempo puedo tener este contrato y si tengo derecho a indemnización . gracias
Buenas noches:
Firme un contrato de trabajo con un mutua colaboradora de la seguridad social. Soy médico. El contrato era por un año y en el mismo se específica que el preaviso hay que hacerlo tres meses antes. Yo apenas llevo mes y medio trabajando y, por razones que no viene al caso explicar, voy a dejarlo. ¿Estoy obligado a trabajar tres meses más? Gracias
Gracias por responder mis dudas