GESTORIA Y ASESORÍA LABORAL

Somos consciente de la gran importancia que tiene este área dentro de la empresa, por ello gran parte d nuestra gestión de la asesoría  la centramos no solamente en dar cumplimiento  de las diferentes obligaciones mensuales tales como nóminas seguros sociales contratos etc.
Nuestro asesoramiento sobre todo lo enfocamos en conseguir la mayor eficiencia del trabajador a la empresa, somos conocedores de que la buena gestión de este recurso humano puede ser decisivo en el crecimiento de la empresa.
Nuestro asesoramiento lo enfocamos en la motivación, creamos pautas acordes a la actividad, el sector, etc,
de esta manera crear los parámetros más apropiados para conseguir el mayor rendimiento y la mayor satisfacción de ambas partes.

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CONVENIOS COLECTIVOS

Conocemos la gran importancia que tiene esta fuente del derecho laboral en el funcionamiento de la empresa, por ello realizamos un estudio completo para su correcta aplicación en la empresa y sus trabajadores y partir de su análisis se confeccionan:

LAS NÓMINAS: Salario base, prorrata o no de pagas extras, pluses, complementos salariales, antigüedad etc
CONTRATOS: Tipos duración
LAS VACACIONES: Duración, bolsa de vacaciones….
LOS PERMISOS: Estableciendo los que son, los días y condiciones para su solicitud
CLASIFICACIONES PROFESIONALES: Determinando cuales son las categorías y sus correspondientes funciones y salarios

Nuestra Gestoría y asesoría laboral se centra en estas materias a través de nuestro gran equipo
Y va incorporando constantemente la nueva normativa para ofrecer un tratamiento actual, profesional y cercano.
Además y como primera media nos encargamos de hacer un estudio previo para establecer el correcto encuadramiento en el régimen.

Nuestros servicios de Asesoría Laboral más destacados y los organismos de actuación son los siguientes:

1. TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (T.G.S.S.)

A. Inscripción de la empresa en la  Social (alta patronal) y centros de cotización.
B. Afiliación altas y bajas de trabajadores y variación de datos.
C. Preparación y envío de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2).
D. Social de socios, administradores y familiares vinculados a la empresa.
E. Tramitación de aplazamiento de cuotas, recursos por reclamación deudas, liquidaciones complementarias, devolución saldos acreedores y resolución de incidencias.

2. SERVICIO CANARIO DE EMPLEO

A. Elaboración de contratos de trabajo, tomando en consideración las ventajas y bonificaciones de los tipos de contrato disponibles.
Contratos indefinidos bonificados y sin bonificar.
Contratos temporales por obra, exceso de producción, sustitución, jornada completa o tiempo parcial.
Contratos de formativos de formación o en prácticas.
Contratos para personas discapacitados.

B. Comunicación de contratos, prorrogas, anexos.

C. Comunicación de las Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo cambió de categoría transformaciones a indefinidos.
Notificación y registro de contratos en las Oficinas de Trabajo (OTG). Suspensión de la relación laboral por permisos y licencias a empleados. Supuestos de extinción de la relación laboral, por despido. Nóminas Confección mensual de las hojas de salario. Implementación de variables, complementos, incentivos, pluses. Liquidación de atrasos por revisión Convenio. Ajuste de retenciones según retribución y normativa fiscal. Preparación de liquidaciones y finiquitos. Despidos Estudio de la relación laboral, convenio y circunstancias contractuales del caso. Preparación de cartas de despido, finiquitos. Negociación con trabajadores y comité de empresa. Asistencia laboral Asistencia técnica en Inspecciones de Trabajo. Colaboración en la elaboración del Plan de Riesgos Laborales.

3. INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (I.N.S.S.)

A. Tramitación sistema red de partes de baja médica, confirmación y alta I.T.
B. Tramitación de situaciones de maternidad.
C. Tramitación de situaciones de incapacidad permanente.
D. Tramitación de jubilación, jubilación  anticipada, jubilación parcial, etc.

4. UNIDAD DE RECAUDACIÓN EJECUTIVA (U.R.E.)

A. Tramitación de aplazamiento de cuotas.
B. Recurso por reclamación de deudas.
C. Tramitación de Fraccionamientos.

5. SISTEMA DELTA

1. Notificación partes accidentes de trabajo.
2. Notificación partes accidentes de trabajo sin baja.

6. FUNDACIÓN TRIPARTITA

Asesoramiento y estudio para la gestión del crėdito que disponen las empresas para financiar la formación de sus trabajadores
Con la fundación tripartita por las cuotas que estas ya han ingresado en el año anterior en la seguridad social por este concepto de formación profesional.

Enlaces de interés:

Tgss
Inss
Inem

Conciliaciones en el CMAC. Juicios en Juzgado de lo Social. Consignaciones judiciales por despido. Participación en la negociación colectiva. Auditoría laboral. Legalización libro de visitas.